Доброго времени. Помогите с контактами сети Жизнь Март Екатеринбург. Чайно-кофейное направление. Рейтинг 4,7 на основе 1942 оценок и 594 отзывов о магазине продуктов «Жизньмарт», Геологическая, Свердловская область, Екатеринбург, улица Шейнкмана, 90. Общительность, вежливость и позитивное отношение к людям. Проактивность, инициативность. Условия: Работа в команде молодых и активных людей под успешным, модным брендом в магазине Жизнь Март. График работы 5/2. Отзывы о работодателе МАРТ, отзывы о компании, мнения о работе в компании бывших и нынешних сотрудников.
Компания Жизнь март Екатеринбург - отзывы, где находится на карте, адрес 🏠 и телефон ☎.
А работать во всех направлениях прикажут ещё как , и за баристу и грузчиком на руках будете носить тяжести , и за уборщицу и на кассе и курьером вообщем работы достаточно. Ведь там нет структуры , хаос о котором говорит нам сам создатель компании ещё какой. Только находится в нем невозможно.
Только если твоё эго и самолюбие подорвано напрочь. Обратной связи корректной и роста не ждите , управленец является кошельком не более. Оптимизация процессов компании только снится.
Ведь всей компанией движет хаос , и учиться его регулировать не хочет никто. Ваше время и вас как личность не будут уважать абсолютно , так как много чести. Ни рубля компания не будет платить за переработки даже если на кон поставлена премия дабы задержаться и закончить дела это будет все в ваших интересах.
И все было замечательно до тех пор, пока она не сломалась. У устройства сгорела какая-то деталь, найти которую в Екатеринбурге или ближайших городах было невозможно. Тогда мы связались с продавцами оборудования, у которых разница с нами 6 часов. Звонить им пришлось глубокой ночью по Екатеринбургу, чтобы они ответили. Доставка новой детали, которая у них, благо, была, заняла около месяца. Магазин «Жизньмарт» сегодня Мой магазин был и остается небольшим по формату. Сегодня в штате работают 13 человек и директор.
Каждый продавец прошел полный цикл обучения. По подходу к своей работе ребята ближе к сотрудникам кофеен. У них много функционала: стандартные обязанности продавца, общение с гостями очно и в онлайн-чате, выкладка товара. Все это накладывает отпечаток на общий имидж магазина, и не только моего. Мы задали такой тренд, другие франчайзи его поддерживают. Но даже при максимальной клиентоориентированности у нас случаются стандартные для магазинов конфликтные ситуации с гостями, из которых мы стараемся выходить мирным путем. Хочу ли я открыть еще один магазин по договору франшизы?
Не думал об этом, если честно, пока и с этим хватает задач. Но если я решусь на такой шаг, то уверен, что даже мой богатый опыт первооткрывателя не поможет избежать каких-то проблем или неприятных ситуаций в процессе. Даже если кажется, что ты готов ко всему. А риски всегда сопряжены с прибылью.
На ранних этапах работы мы заметили проблему: порой гостям требовалась помощь на кассе, а рядом никого не было. Например, упорно не проходила оплата или человек хотел расплатиться наличкой. Сделали кнопку «Вызов сотрудника» — касса начала выдавать голосовое сообщение о том, что пора прийти на помощь. Чуть позже добавили еще несколько полезных голосовых для сотрудников: касса, например, громко предупреждает о том, что пришел товар и нужно загрузить накладную, или о новом заказе на доставку. На кассе наших продуктовых магазинов можно купить сам магазин. Недавно мы запустили продажу франшизы через интерфейс. Инструментарий опять совсем простой: всего лишь добавили кнопку «Купить магазин», в самом углу экрана. После запуска сразу же начали получить первые заявки. Но мы рано радовались! Оказалось, что некоторые покупатели делали это просто так, смеха ради — посмотреть, что будет. Тем не менее мы не отказались от идеи, решили оставить ее как маркетинговый ход. Решили: ok, пусть это будет скорее веселая игра для клиентов, плюс будет работать сарафанное радио. Это все равно лучше, чем сухое рекламное объявление на информационном стенде, например. И что вы думаете? Игра принесла результат: один из наших будущих партнеров купил франшизу, увидев объявление на кассе. И в этом есть логика, ведь он был уже «теплым» клиентом, знакомым с магазином еще в роли покупателя.
Сотрудники екатеринбургского «Жизньмарта» в Дубае пожаловались на условия работы
Тут все зависит от целеустремленности специалиста и его управленческих компетенций. Те у кого есть опыт работы и менеджерские навыки, очень быстро все схватывают, прислушиваются к советам и поэтому попадают в кадровый резерв через 1-2 месяца после старта. Жительница Челябинска, ставшая одной из первых покупательниц торговой сети «Жизньмарт» (Екатеринбург), пожаловалась на недостатки в работе магазина. Пост не для всех, а в основном для жителей Урала и Санкт-Петербурга,где есть магазины жизнь-март. Пост – крик души, высосан из пальца, но эмоционально необходим, чтобы разрядиться. Заказывал в этой компании магистерскую работу по менеджменту, заказа № 20067. Менеджер сказал, что через 18 дней работа будет готова, а сдали еще раньше на 3 дня. Все выходные и праздники по ТК РФ. Мы стараемся сделать корпоративную жизнь команды разнообразной и активной, а работа в HR-отделе это возможность быть в центре всех событий и интересных проектов! Концепция «Жизнь Март» такая: мы за покупателя уже отобрали продукты с составом, максимально близким к натуральному. Не нужно ходить по гипермаркету и читать составы на каждой упаковке, смотреть, есть в йогурте пальмовое масло.
Откликнуться
- Компания Жизнь март Екатеринбург - отзывы, где находится на карте, адрес 🏠 и телефон ☎.
- Добрый день, друзья🤗 |
- Общая информация Март
- Работа в Март ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Март, зарплаты | Отруде
- Спасибо, ваш вопрос отправлен. Скоро он будет опубликован
В поиске сотрудников?
Жизнь март_вакансия. А еще за рекомендацию подходящего кандидата вам заплатят 100 тысяч рублей. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании Март (Галерея М) Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. Вакансия Продавец в Жизнь Март в компании Фирсов Роман Евгеньевич. Зарплата: от 40000 ₽. Екатеринбург. Требуемый опыт: не требуется. Полная занятость. Что изменилось в вашей жизни за время работы с компанией? «Осуществилось главное желание — открыть свой бизнес. Появилась финансовая свобода, но и повысилась сложность задач, как и уровень стресса. Заказывал в этой компании магистерскую работу по менеджменту, заказа № 20067. Менеджер сказал, что через 18 дней работа будет готова, а сдали еще раньше на 3 дня. Концепция «Жизнь Март» такая: мы за покупателя уже отобрали продукты с составом, максимально близким к натуральному. Не нужно ходить по гипермаркету и читать составы на каждой упаковке, смотреть, есть в йогурте пальмовое масло.
Отзывы сотрудников о компании Жизньмарт
На сладкие обещания компании не обращаем внимания это для привлечения потока сотрудников. Копия чужих бизнесов с приставкой жизнь и акцентом на эко уже никого не удивить. На сладкие обещания компании не обращаем внимания это для привлечения потока сотрудников. Копия чужих бизнесов с приставкой жизнь и акцентом на эко уже никого не удивить. «Жизнь Март», Екатеринбург – отзывы сотрудников и рейтинг. Рейтинг: 10 Полный профиль компании: «Жизнь Март».
Вакансия в архиве
- Recruit Coders ▷ Жизнь Март, Екатеринбург – отзывы и рейтинг работодателя
- Срочно! Работа доставка, актуальные вакансии 2024 в Екатеринбурге
- Компания Жизньмарт
- Сообщить об опечатке
- жизньмарт: Что то несуразное.
Разоблачения
- Что такое Life Mart (Челябинск)?
- Отзывы о компании Март отзывы
- Как сеть «Жизньмарт» работает без кассиров
- Раз, и я во франшизе
- жизньмарт: отзыв сотрудника | Челябинск | Чёрный список работодателей
- Выбери — как получать новые вакансии
Управляющий магазином Жизнь Март
Ведь всей компанией движет хаос , и учиться его регулировать не хочет никто. Ваше время и вас как личность не будут уважать абсолютно , так как много чести. Ни рубля компания не будет платить за переработки даже если на кон поставлена премия дабы задержаться и закончить дела это будет все в ваших интересах. У руля стоят люди которые тешат свои амбиции и выстроить сильную команду не под силу. Как итог все миллионы которые открыли и вложили в магазин просто сгорают так как сотрудники переносят настроение в ваш бизнес и общаются с гостями которые приносят вам прибыль.
А транслировать радость персоналу некогда потому что рыба сгнила с головы. Начиная с поиска сотрудника допотопными старыми методами и заканчивая тем что люди вспоминают что рабство отменили уже давно и они не готовы работать в таких условиях. Модель бизнеса не доработана и никто на языке цифр объяснить руководству не может что они теряют пока уничтожают коллектив и это им и не нужно. Процесс контроля за продуктами тоже вызывает вопросы , оборудование ломается товары меняют свои свойства , и эти товары остаются в продаже.
А потом удивляемся жалобам.
Люди — сила Жизньмарта, поэтому мы ищем самых классных ребят в нашу команду. У нас есть система роста как горизонтальная, так и вертикальная. Мы заботимся о том, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и на своем месте. Что интересного у нас есть? Стильное open space пространство в самом сердце Екатеринбурга Дегустации вкусных новинок Корпоративные скидки занятия в фитнес-центре, языковой школе и обучение для детей сотрудников Новостной портал, который поможет вам быть в курсе всех событий компании Корпоративное питание для сотрудников розницы Оплачиваемая стажировка для студентов в наших магазинах.
Это супервозможность получить опыт работы в крутом стартапе, совмещая с учебой Хочешь стать частью команды Жизньмарта? Отправляй резюме, наш очаровательный HR свяжется с тобой. Мы подготовили для вас статью на эту тему","employerReviews. Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews.
Отзывчивые и добрые ребята.
Также если остаёшься до конца смены, тебе вызывают такси. А теперь перейдем к самому сладкому - к минусам Что можно было бы улучшить Подходила на собеседование на Ленина 93 ещё в начале июня. Директор общался как с малолетней девочкой, неуважительно. Спустя два дня стажировки, меня ставят и на третий день, и на четвёртый, и на пятый день подряд. Вывод какой?
Серая заработная плата, бешенная текучка кадров, отсутствие уважения к сотрудникам и нормального управления вот основные проблемы данной фирмы. Как вы понимаете, прежде всего дело в руководстве. Да и что можно сказать о директоре, который увольняет весь отдел в день Новогоднего корпоратива? Пришли люди на праздник красивые, нарядные, а им «до свидание».