ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК 658.310138:63 Системы материального стимулирования работников в сельском хозяйстве Харламова Капиталина Клавдиевна, кандидат экономических наук, д. Гарантированным является, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный для работников сельского хозяйства в размере 24 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе), или четырех календарных недель.
Организация материального стимулирования труда в сельском хозяйстве
Оплата компанией абонементов в физкультурно-оздоровительный комплекс на основании коллективного договора не относится к стимулирующим выплатам работникам. Значит, на такие суммы не начисляются страховые взносы. А какие платежи являются стимулирующими. Общий объем средств федерального бюджета составит 34,2 миллиарда рублей. "Стимулирующая субсидия предоставляется субъектам Российской Федерации, определившим в установленном порядке приоритетные отрасли АПК. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка сельскохозяйственной организации, коллективным или трудовым договором. Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. Традиционные системы заработной платы, используемые на предприятиях сельского хозяйств, представлены в табл. 1.
Системы материального стимулирования работников в сельском хозяйстве
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работни-ка, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.5. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается. Современный уровень оплаты труда в агропромышленном комплексе практически самый низкий среди других отраслей экономики, составляет не многим более 40% от среднероссийского показателя, особенно во второй сфере АПК – сельском хозяйстве. Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку сельскохозяйственного производства по отдельным подотраслям растениеводства и животноводства.
Формирование системы мотивации и материального стимулирования работников сельского хозяйства
Through the percentage of profit growth, the size of collective bonuses is calculated, on the basis of which the value of individual bonuses is established using the score for knowledge and competence.
В итоге, многодетная семья покупает жилье за неполную цену — остальную часть компенсирует государство. Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону. Базовая ее часть увеличивается. Необходимость повышения квалификации за средства бюджета раз в три года. Установлены льготы на компенсацию коммунальных платежей, приобретение жилья. Расписаны правила разделения бюджетов.
Учителя, преподающие в федеральных учреждениях, финансируются за счет средств соответствующего уровня. Всем остальным платят из местного бюджета. Надбавки за наличие почетного звания устанавливаются работникам учреждений, имеющим почетные звания народный артист СССР, народный или заслуженный артист союзных республик, входивших в состав СССР, народный или заслуженный артист России, заслуженный деятель искусств России, заслуженный работник культуры России, почетный деятель искусств города Москвы, почетный деятель культуры города Москвы, лауреат премии города Москвы в соответствующих областях, иные почетные звания СССР, России, союзных республик, входивших в состав СССР, а также награжденным отраслевыми нагрудными знаками отличия, при условии их соответствия профилю профессиональной деятельности рекомендуется устанавливать в следующих размерах процентах от оклада должностного оклада, ставки заработной платы. При разработке перечня видов выплат стимулирующего характера, порядка и условий их установления необходимо учитывать, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работника учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда. Читайте также: Количество Замещающих Семей Рассчитывать на повышения выплат могут сельские жители, которые большую часть жизни проработали в сельскохозяйственной отрасли, тем самым заработав льготный стаж. Однако изменения смогут ощутить лишь неработающие пенсионеры, продолжающие проживать в деревне. Рассчитывать на повышения выплат могут сельские жители, которые большую часть жизни проработали в сельскохозяйственной отрасли, тем самым заработав льготный стаж.
Как отметил Иван Соловьев, размер предоставляемой субсидии не должен превышать фактические расходы семьи на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Если он оказался больше, то затем часть денег придётся вернуть. Соответственно, если получатель заметил ошибку в начислениях, то не стоит этого скрывать. Сельский стаж 30 лет Также уточнены должности рабочих всех наименований, занятых в отдельном секторе сельского хозяйства животноводстве, растениеводстве, рыбоводстве. Поправки распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года. Если гражданин работал личным водителем директора совхоза, школьного автобуса, пожарного автомобиля и др. Если вы считаете, что подходите под все условия, но перерасчет так и не увидели, обращайтесь с заявлением о перерасчете в территориальный орган ПФР.
После чего сотрудники проведут проверку документов пенсионного дела и установят, имеете ли вы право на повышение. При обращении до 31 декабря 2022 года пенсия будет пересчитана с начала года, и вы получите доплату за каждый месяц, начиная с января 2022 года». Напомним, получить прибавку к пенсии могут граждане, одновременно соответствующие трем условиям: не менее 30 лет стажа работы в сельском хозяйстве; неосуществление трудовой или иной деятельности, подлежащей обязательному пенсионному страхованию; постоянное проживание в сельской местности ч. В стаж для «сельской» надбавки к пенсии включается работа в сельскохозяйственных организациях на территории Российской Федерации до 01. Отмена 25 Процентной Надбавки Работникам Культуры За Сельскую Местность В Микрорайоне Вынгапуровсикий В 2022 Году До 1 сентября 2022 года перерасчет будет производиться без заявлений, по документам, имеющимся в выплатных делах пенсионеров. Согласно п. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением обозначенных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных муниципальных образовательных организаций, инсталлируются Правительством РФ и обеспечиваются за счет экономных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов РФ, городских образовательных организаций инсталлируются законодательством субъектов РФ и обеспечиваются за счет экономных ассигнований бюджетов субъектов РФ.
В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2022 г. Он добавил, что на реновацию культурно-досугового в Таре — втором по размеру городе Омской области — в следующем году будет выделено из областного и федерального бюджетов более 60 млн рублей. В планах региона также создание двух модельных библиотек в Таврическим и Исилькульском районах Омской области, организация в Таре виртуального концертного зала. Гражданин должен проработать не менее 30 календарных в сельском хозяйстве по профессии, предусмотренной установленным Правительством перечнем, при условии обязательной уплаты страховых взносов в ПФР. Не осуществлять в данный момент работу или иную деятельность, за которую уплачиваются взносы на пенсионное страхование то есть фактически доплата полагается только неработающим сельским пенсионерам. Проживать в сельской местности. Соответственно, для сельских пенсионеров, получающих выплаты по старости или инвалидностиI иII групп с 01.
Для инвалидовIII группы величина ФВ в 2022 году к страховой пенсии по инвалидности будет составлять 2667,10 руб. В 2022 году вместо традиционной индексации страховых пенсий с 1 февраля на величину инфляции индексация будет проведена уже с начала года — с 1 января, причем в более высоком размере выше инфляции. Такая прибавка будет осуществляться для всех неработающих получателей страховых пенсий в России, в том числе и сельских жителей. Если гражданин обратится в ПФР с заявлением о перерасчете в период с 01. Если пенсионер подаст заявление в Пенсионный фонд после 31 декабря 2022 года, то доплата будет назначена с 1 числа следующего после заявления месяца к примеру, если обратится в январе 2022 года, то назначена она будет с 01. Доплата за сельский стаж для пенсии: какие профессии «В селе прожить не так просто, тем более людям пенсионного возраста, — рассуждает старший аналитик Информационно-аналитического Анна Бодрова. Это все стоит денег.
Дополнительные доходы сельским пенсионерам абсолютно не помешают». Дополнительную четверть от величины поступлений получат не все заинтересованные в этом лица. Так, назначение произведут только тем, кто проработал в течение обозначенного ранее времени на должностях, попадающих в список. При оформлении пенсионных выплат повальные споры и разбирательства связаны с ошибками в оформлении записей в трудовых книжках. Регистрации периодов работы до 1992 года совершались с нарушениями. Зачастую записи вообще не вносились в трудовые книжки.
В постановлении определено, какие периоды работы подлежат зачету для определения размера надбавки за стаж работы в отрасли. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность определит руководитель бюджетной организации. Размер указанной надбавки за сложность и напряженность руководителю бюджетной организации устанавливается трудовым договором контрактом , заключаемым с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику при: соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ оказании услуг ; соблюдении установленных сроков выполнения работ оказания услуг ; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг. Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждений устанавливаются в локальных нормативных актах Учреждений, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников при наличии , коллективных договорах, трудовых договорах. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения и направляются на оплату труда работников Учреждений: заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников, подчиненных руководителю непосредственно - по решению руководителя Учреждения; руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по решению руководителя Учреждения на основании представления заместителя руководителя Учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по решению руководителя Учреждения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения или иных лиц в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Установление выплат стимулирующего характера оформляется приказом Учреждения. По решению руководителя Учреждения работники Учреждения могут быть поощрены путем осуществления нескольких видов выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 27 настоящего Примерного положения, одновременно. При премировании по любому из оснований, предусмотренному настоящим Примерным положением, в обязательном порядке учитывается отсутствие нарушений работником исполнительской и трудовой дисциплины: при наличии у работника неснятого непогашенного дисциплинарного взыскания замечания, выговора мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия погашения дисциплинарного взыскания. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 36. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и ее выплата производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются Минсельхозом России в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору , заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения" Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения. Должностные оклады заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих Учреждений и фиксируются в трудовых договорах. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, выплачиваются руководителю Учреждения в соответствии с трудовым договором дополнительным соглашением. Руководителю Учреждения выплата стимулирующего характера премия по итогам работы за квартал выплачивается по решению Минсельхоза России по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения за соответствующий период. Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке, предусмотренном главой IV настоящего Примерного положения. Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения принимается руководителем Учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минсельхоза России, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера установлен приказом Минсельхоза России от 5 апреля 2017 г. N 164 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера " зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2017 г. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за соответствующий календарный год. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы Минсельхоза России в отношении Учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минсельхоз России, а также обеспечивающих деятельность Минсельхоза России административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность 1. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений 45. Работникам Учреждений может оказываться материальная помощь в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения. Материальная помощь может выплачиваться работнику Учреждения на основании заявления работника в том числе в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью работника, тяжелым материальным положением с обязательным приложением соответствующих документов. Материальная помощь работникам Учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда. Работникам Учреждений при наличии средств по фонду оплаты труда могут выплачиваться иные выплаты в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам и праздникам, в связи с получением государственных наград Российской Федерации и ведомственных наград Минсельхоза России. N 583. Минсельхоз урегулировал вопросы оплаты труда работников подведомственных учреждений. Заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Она зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Средства экономии фонда оплаты труда могут направляться на соцвыплаты, включая оказание материальной помощи. Утратили силу утвержденные Минсельхозом примерные положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство" и "Образование".
Какие стимулирующие надбавки в оплате труда можно применить в сельском хозяйстве?
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на. 1 В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Стимулирующие выплаты носят персонифицированный характер и определяются в каждом случае по основным показателям результатов деятельности конкретного работника, в зависимости от размера средств фонда оплаты труда в части, предусмотренной на. Это обеспечит повышение заработной платы в сельском хозяйстве примерно в 2 раза и составит соответственно около 400 тыс. руб. в месяц.В сельскохозяйственном производстве должны и будут повсеместно внедряться современные сельскохозяйственные машины и. Установление размеров стимулирующих выплат осуществляется в процентах от общей стоимости приобретенных потребительских товаров, в отношении которых предусмотрено предоставление этих выплат.
Выплаты стимулирующего характера по трудовому кодексу
* Стимулирующие выплаты приведены в соответствии с «Отраслевым соглашением по. агропромышленному комплексу Республики Крым на 2019-2021 гг.». 10. Выплаты компенсационного характера применяются в случаях, когда. Современный уровень оплаты труда в агропромышленном комплексе практически самый низкий среди других отраслей экономики, составляет не многим более 40% от среднероссийского показателя, особенно во второй сфере АПК – сельском хозяйстве. «Стимулирующие выплаты предоставляются в заявительном порядке для привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в сельских территориях, – пояснил первый замминистра АПК и потребительского рынка Свердловской области Сергей Шарапов. Если установление такого порядка выплат предусмотрено трудовым законодательством, то руководитель организации может распределять стимулирующие выплаты между работниками на свое усмотрение в пределах установленных норм.
Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать
| Что такое стимулирующие выплаты. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат | Заработная плата работника состоит из должностного оклада, установленного в соответствии ПКГ, выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности. |
| Системы материального стимулирования работников в сельском хозяйстве | Вторая (премиально-повременная) система берет за основу структуру простой повременной в сочетании с дополнительными выплатами в виде премий, которые назначаются за количественные и качественные показатели работы. |
Какие стимулирующие надбавки в оплате труда можно применить в сельском хозяйстве?
| Оплата труда в сельскохозяйственной организации | «Стимулирующие выплаты предоставляются в заявительном порядке для привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в сельских территориях, – пояснил первый заместитель министра АПК и потребительского рынка Свердловской области Сергей Шарапов. |
| Бюджетникам в сельском хозяйстве установлены стимулирующие и компенсирующие выплаты | [HOST] | 1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы согласно приложению. |
Cтимулирующие выплаты работникам
При расчете интегрального показателя учитываются положение организации на рынке и ее текущие задачи. В настоящие время одним из основных направлений совершенствования системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства является разработка системы премирования, которая позволила бы учесть как индивидуальные, так и коллективные мотивы работников. Индивидуальное и коллективное премирование будет стимулировать высокопроизводительный труд каждого работника и трудового коллектива в целом для достижения личных и коллективных материальных интересов, и способствовать росту корпоративного духа. При индивидуальном премировании работников растениеводства, животноводства, механизаторов и водителей предлагается в качестве основного показателя премирования выбрать рост производительности труда. Размер премий определяется в процентах за каждый процент роста показателя премирования. Условием выплаты коллективной премии для работников является выполнение в полном объеме своих обязанностей и соблюдение трудовой и производственной дисциплины. При невыполнении данных условий работник не может рассчитывать на получение коллективной премии в полном размере. Доля каждого работника в сумме коллективной премии определяется на основе доли его заработной платы в общем фонде заработной платы или отработанных дней с учетом коэффициента трудового участия. Использование данной системы премирования способствовало устойчивому росту производства продукции и производительности труда 1.
Ряд исследователей считают, что основным в организации оплаты труда является принцип, когда средства на нее должны быть заработаны. В то же время заработок каждого работника должен дифференцироваться в зависимости от личного трудового вклада и результатов деятельности первичного хозрасчетного коллектива, экономического состояния сельскохозяйственного предприятия в целом. Предлагается использовать системы оплаты труда от валового и хозрасчетного дохода в хозрасчетных подразделениях в зависимости от применяемой модели внутрихозяйственного расчета. Системы оплаты труда от валового и хозрасчетного дохода способствуют более рациональному использованию имеющихся ресурсов, высокому качеству производимой продукции, повышение квалификации, использованию новых технологий. При этом должен соблюдаться принцип распределения денежных средств и материальных благ в соответствии с трудовым вкладом каждого работника и с количеством и качеством труда 3. Такая оплата труда побуждает работников к увеличению объемов производства и реализации продукции, повышению ее качества.
Стимулирующие выплаты бюджетникам выплачивают из денег бюджета соответствующего уровня. Поэтому организации ограничены в вопросах распоряжения деньгами, а за любые расходы приходится отчитываться. Критерии начисления стимулирующих выплат бюджетным работникам разных сфер: Все бюджетники. Надбавки начисляют в зависимости от требований законодательства.
Руководителю придется отчитаться за все расходы. При этом возможны и проверки. Для расчета стимулирующих выплат используют систему начисления баллов. Позже баллы умножают на их стоимость и получают сумму поощрения. Медицинские работники получают премии только при отсутствии нареканий в работе. Если на врача поступали жалобы, руководство вправе отказать в стимулирующих надбавках. Руководители, которые не относятся к практикующим специалистам, не получают премии. Также надбавки не выдают тем, кто работает на высокотехнологичном оборудовании или участвует в национальном проекте «Здоровье». Работники культуры. Таким работникам могут выдать как постоянные, так и одноразовые выплаты.
Руководители бюджетных организаций не могут премировать сотрудника по своему желанию, если это не предусматривает законодательство. Как назначают стимулирующие доплаты частники Порядок назначения надбавок зависит от их вида. Если работодатель собирается выдать разовую премию отдельному сотруднику, достаточно подписать соответствующий приказ. В документе обязательно указывают вид денежного вознаграждения, причину и сумму. Основанием для премии становится служебная записка руководителя структурного подразделения. По такому же принципу оформляют доплаты за заслуги. В качестве основания прикрепляют документы в зависимости от вида выплаты: за стаж работы — копию трудовой книжки; присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение; повышение квалификации — решение аттестационной комиссии. Если руководитель решил премировать большое количество сотрудников по итогам временного промежутка, используют другой алгоритм. Его заранее указывают в Положении. Процедура состоит из нескольких этапов: Бухгалтерия предоставляет сведения о сумме, которую выделяют на премирование сотрудников.
Собирают комиссию для распределения надбавок. В комиссии обязательно принимают участие директор, сотрудник из бухгалтерии и представитель профсоюза. Работники или руководители подразделений сдают отчеты о результатах работы по каждому сотруднику.
Работникам, занятым на работах по приготовлению и раздаче кормов, технологическому обслуживанию механизмов и электрооборудования на животноводческом комплексе, дополнительная оплата и премии за повышение производительности труда начисляются в пределах, не превышающих среднего размера выплат, начисленных основным рабочим обслуживаемых ими участков производства. В целях построения эффективных систем премирования руководителей кроме генерального директора, директора , специалистов, рабочих и других работников необходимо руководствоваться Рекомендациями по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утв. Премирование руководителей бюджетных организаций Приказом Минсельхозпрода от 28.
При разработке ЛНПА, регулирующего премирование руководителей в государственных организациях, необходимо руководствоваться Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. Натуральная оплата труда С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой смешанная форма оплаты. При этом натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи ч. Для организаций сельского хозяйства натуральная оплата является особенно актуальной ввиду особенностей производства, в т. Натуральная оплата труда довольно часто выгодна как для работника, так и для нанимателя. Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден постановлением Совмина от 28.
Дополнительные выплаты молодым специалистам, работающим на территории радиоактивного загрязнения В целях закрепления специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения, принято постановление Совмина от 01. Этим документом установлены ежегодные выплаты выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы военной службы на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение, в размерах, кратных тарифной ставке 1-го разряда, устанавливаемой Совмином для оплаты труда работников бюджетных организаций: — после первого года работы — 10; — после второго года работы — 12; — после третьего года работы — 15. Исчисление названных выплат производится исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, действующего на момент приобретения права на их получение. Выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации АПК, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора контракта выплата производится в двукратном размере тарифной ставки 1-го разряда, установленной для оплаты труда работников бюджетных организаций, с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров работ, услуг , учитываемых при налогообложении. Руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях АПК 2 года по распределению перераспределению , направлению последующему направлению на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях контрактов, доплата производится в течение последующих 3 лет в трехкратном размере тарифной ставки 1-го разряда за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельхозпродукции.
При этом основной вид деятельности многопрофильной организации определяется в соответствии с Основными правилами классификации смешанных видов деятельности, предусмотренными этим Общегосударственным классификатором.
Доплаты надбавки выплачиваются работнику за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период. Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством. Доплаты надбавки минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем. Доплаты надбавки выплачиваются работнику одновременно с заработной платой в месяц, следующий за расчетным.